ScholarWorks@한국철도기술연구원

초록

과학기술분야 정부출연연구기관의 연구성과 향상을 위해, 내부 조직문화에 대한 구성원의 만족도, 조직몰입의 중요성에 대해서는 일반적으로 공감대가 형성되어 있다. 이 연구는 한국철도기술연구원의 내부 조직문화가 직무몰입을 매개변수로 하여 성과지향성에 미치는 영향을 분석하였다. 한국철도기술연구원은 2021년부터 구성원의 만족에 기반한 행복경영을 지향하며 조직문화 개선활동을 추진하고 있다. 2021년 12월 이 기관 정규인력을 대상으로 설문조사를 시행하였으며, 그 분석결과 행복경영에 대한 구성원의 실천인식은 조직문화 만족도를 높이고, 조직문화 만족도는 직무몰입을 매개로 성과지향성을 높이는 데 유의미한 긍정적 영향을 미치고 있었다. 행복경영 실천인식은 직무몰입에 직접 긍정적 영향을 미치기도 하였으며, 조직문화 만족도도 성과지향성에 직접 긍정적 영향을 미치고 있었다. 이 연구를 통해 한국철도기술연구원의 내부 구성원 만족을 제고하는 행복경영활동 및 조직문화 개선활동이 연구에 몰입하는 근무환경과 성과지향성을 높이는 데 유의미한 긍정적 관계가 확인되었다.